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Verhandlungspartner: Union of Canadian Correctional Officers / Syndicat des agents correctionnels du Canada/ la Confédération des syndicats nationaux (UCCO-SACC-CSN) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 31. Mai 2018 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Verhandlungspartner: Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) Kollektivvertragsablauf: 30. September 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtungsverhandlungspartner: UNIFOR Kollektivvertragsablauf: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Die Seite Tarifverhandlungen informiert über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Treasury Board of Canada Secretariat und den Verhandlungsbediensteten. In ihrem Ansatz für Tarifverhandlungen und die Erneuerung von Tarifverträgen verfolgt die Regierung das Ziel, eine gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig unsere allgemeine haushaltspolitische Verantwortung und unser Engagement für die Prioritäten der Regierung und der Kanadier zu erfüllen. Verhandlungspartner: Federal Government Dockyard Trades and Labour Council (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schiedsgerichtsbarkeit .

. . Eine nachstehend festgelegte Aufsichtsdifferenz wird an die Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit gezahlt, die Positionen belasten, die ein Aufsichtsrating nach dem Klassifizierungsstandard erhalten und Aufsichtsaufgaben wahrnehmen. Die Aufsichtsdifferenz ist wie folgt zu verwenden: . . . . . . .

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. . . Ein Arbeitnehmer, der am 1. Januar 2015 auf Stufe AS-08 oder PM-07 bezahlt wurde, wird am 1. Januar 2015 innerhalb der Leistungslohnspanne “A” mit einem Lohnsatz bezahlt, der eine Dezimalzahl beträgt, die zwei fünf beträgt (1,25%) höher als sein früherer Lohn. . . . ** 5.

Ein Arbeitnehmer wird an den entsprechenden tatsächlichen Zeitpunkten der Anpassung an die Lohnsätze in den Tarifen “A”, “B”, “C” oder “D” zu dem unmittelbar unter seinem früheren Satz angegebenen Satz bezahlt. . . . . . . . . .

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. . . . . Die Informationen auf dieser Website beziehen sich auf Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, für die das Treasury Board der Arbeitgeber ist. ** 6. Ein Arbeitnehmer, der auf der Ebene der Einstellung des Technologischen Instituts bezahlt wird, wird mit Wirkung zum 1. Januar 2015 zu einem Satz innerhalb des in Anhang “A” angegebenen “A”-Bereichs bezahlt, der eine Dezimalstelle zwei fünf beträgt (1,25%) höher als sein früherer Lohnsatz.

. ** Zum Beispiel, ein Mitarbeiter am 1. Januar 2015, in der MAM-Untergruppe, am Maximum der Stufe 08 mit einer Aufsichtskoordinierung B2, würden die Berechnungen eine folgende sein: Am 1. Januar 2015 würde der Arbeitnehmer einen Basislohn von 27,52 USD gemäß Anhang A erhalten.